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Este artigo aborda as diversas obrigações que as empresas têm com seus funcionários, indo além do cumprimento das leis trabalhistas. Desde o registro e contratação até o desenvolvimento profissional, as empresas devem garantir o bem-estar, a segurança e a igualdade de oportunidades para seus colaboradores. Isso inclui o pagamento adequado de salários e benefícios, respeito aos limites de jornada de trabalho, promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, combate à discriminação e assédio, e investimento no desenvolvimento profissional. Ao cumprir com suas obrigações empresariais, as empresas promovem um ambiente de trabalho positivo e produtivo, contribuindo para o sucesso a longo prazo de seus negócios.